如何透過員工福利支持多世代的職場
epiainsurance- Apr 28
- 3 min read
今天的職場比以往更加多元化 ——不僅是背景與經驗的多樣性，還包括 年齡層。
從剛踏入職場的 Z 世代到經驗豐富的嬰兒潮世代，許多加州企業擁有來自多個世代的員工，每一代人都有不同的需求、價值觀與優先事項。
那麼，企業該如何設計一套能夠 真正照顧每個世代 的員工福利方案呢？
讓我們一起來探討，為什麼一套「通用式福利」已經不再適用 ——以及 EPIA 保險代理公司 如何協助您打造一個能讓每一位員工都感到被重視、被保障、並積極投入的工作環境。
🧑🎓 Z 世代（1997–2012 年出生）：數位原生世代、職場新鮮人
Z 世代員工剛步入職場，背負著學貸，對科技操作非常熟悉，並且強烈渴望工作靈活性。
他們重視的內容：
價格合理且可線上操作的健康保險
心理健康資源（遠距醫療、員工協助方案 EAP）
理財教育（儲蓄規劃、健康儲蓄帳戶 HSA、退休金基本認知）
👉 小建議： 提供行動裝置友善的投保工具及心理健康支持，能夠深深打動 Z 世代員工。
🧑💼 千禧世代（1981–1996 年出生）：事業與家庭雙重發展期
千禧世代正值事業高峰期，面臨房貸、家庭照顧等多重挑戰。
他們重視的內容：
涵蓋配偶及子女的全面性健康保險
工作與生活平衡的福利（彈性工時、健康促進計畫）
退休儲蓄支援（401(k) 配對計畫）
👉 小建議： 提供家屬保險、育兒補助等家庭友善福利，能大幅提升千禧世代員工的留任意願。
🧔♂️ X 世代（1965–1980 年出生）：家庭照顧者與財務規劃者
X 世代常被稱為「三明治世代」，同時需要照顧孩子與年邁父母，並兼顧自身退休規劃。
他們重視的內容：
完整且保障性的健康保險（包含重大疾病、失能保險）
人壽保險選項（確保家庭經濟安全）
長期財務規劃支援
👉 小建議： 提供補充保險（如長期照護、意外傷害險）特別能符合 X 世代的需求。
👵 嬰兒潮世代（1946–1964 年出生）：迎接退休生活
許多嬰兒潮世代仍選擇全職或兼職工作，無論是出於興趣還是財務需求。
他們重視的內容：
負擔得起的醫療保險（尤其重視處方藥品給付）
順利銜接 Medicare 的支援服務
退休理財諮詢服務
👉 小建議： 提供關於 Medicare 轉換流程的協助與退休規劃諮詢，能夠讓嬰兒潮世代更加安心。
💡 為什麼這很重要？
當員工感受到自己的需求被重視並被回應時，他們更有可能 長期留任、提高工作表現，並成為企業最佳的代言人。
量身打造的員工福利 = 更強大的招募力、更高的留才率、更健康快樂的團隊。
好消息是 ——您無需為每一個世代設計完全不同的保單！
透過 EPIA 保險代理公司 的專業輔導，我們可以協助您提供符合預算、又能跨世代吸引力強的彈性選項，並且確保 符合加州法律規範！
📞 打造全齡共融的幸福職場，從今天開始
無論您是成長中的新創企業，還是已有規模的品牌，EPIA 都能協助您設計一套 支持每個年齡層 的福利策略。
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EPIA 保險代理公司 EPIA Inc.自 1992 年起守護加州本地企業
🔍 參考資料來源：
美國人力資源管理協會（SHRM）：「管理多世代員工福利指南」
Kaiser 家庭基金會：「員工健康福利年度調查」
美國人口普查局（U.S. Census Bureau）職場年齡多樣性資料
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