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彌合心理健康差距:滿足人力資源專業人員的獨特需求


員工福祉是當今許多組織的首要任務,但對於人力資源專業人員來說,令人驚訝的脫節仍然存在。最近的研究表明,雖然人力資源專業人士很清楚公司對心理健康的好處,但仍有相當多的人猶豫是否要使用它們。這種猶豫揭示了一個需要解決的關鍵差距,以確保那些不知疲倦地努力支持他人的人的福祉。

人力資源專業人員面臨獨特的挑戰,可能會造成重大的情感損失。管理組織人才庫的責任通常幾乎沒有自我照顧的空間。他們在高階主管的願景和員工的現實之間進行導航,在掩蓋情緒的同時管理困難的對話,並處理員工與死亡、疾病和困難有關的故事的情感影響。

最近的一項調查發現,26% 的人力資源專業人員在尋求組織內可用的心理健康資源時感到不舒服,近一半的人不願意在工作中討論他們的心理健康。此外,35% 的人懷疑他們的組織是否真正關心他們的心理健康。這些發現強調需要針對人力資源專業人員的特定需求量身定制強大的支援系統。

在 EPIA Inc.,我們了解這些挑戰,並致力於為人力資源專業人員提供全面的支援。

Source: HR Dive

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