第一部分: 雇主從最新的聯邦 COVID-19計劃中獲得什麼?

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第一部分: 雇主從最新的聯邦 COVID-19計劃中獲得什麼?




經歷了兩年多新冠肺炎疫情之後,美國政府準備讓各大小機構重返實體工作空間的趨勢。三月初,聯邦政府制定了一項名為"國家 COVID-19 準備計劃",該計劃列出政府支持下的成果。在接下來的幾週裡,我們將介紹此計劃的主要事項。請查看第一部分。

帶薪病假

這個計劃僅包含一個重點, 就是人力資源部門如何在新冠肺炎疫情期間為員工提供支援。

去年,美國疾病管制與預防中心建議雇主為員工提供帶薪病假,讓員工從接種COVID-19新冠疫苗後的副作用影響中復原過來。如先前所指,鼓勵雇主為患病的員工提供"靈活及非懲罰性的帶薪病假"。

在這計劃中,雇主可能屬於下列兩大類之一。第一,雇主繼續提供帶薪病假,不僅是為了應對新冠肺炎疫情,與此同時,希望能從同業競爭市場中吸引人才。因此,這些雇主將不受未來病假的影響,因為他們的福利可能已超越聯邦立法的要求。

但某些雇主正在掙扎,因為即使恢復稅收抵免,他們也可能會用最低限度的方法以滿足法律要求。

OSHA的更新?

美國最高法院否決了職業安全衛生署對雇主的強制要求接種 COVID-19 新冠疫苗的規定後,法律團體立即開始揣測OSHA將會採用那種途徑來要求接種疫苗。

勞工部的職業安全衛生署 (OSHA) 將更新工作場所指南,確保雇主能提供工作場所安全所需的工具,包括雇主如何繼續支持員工接種疫苗和接種加強針的指南;支持免疫功能低的工作人員選擇佩戴高質量口罩; 限制工作場範圍以降低感染率並加強通風系統。

其他因素,例如新標準是否會更適合特定的高風險工作場所,以及OSHA發佈的新法規有否通過標準的通知和評論流程等,也可能發揮其作用。

除了疫苗接種外,聯邦政府還表示將發布一份建築物內清新空氣的清單, 以便改善通風系統和空氣過濾, 本月美國國家環境保護局也發布了一份"挑戰建築物內的清新空氣" 文件中也提到了這一點。

為確保未來COVID-19新冠肺炎疫情變種爆發或未來的大流感, 通風系統可算是確保工作場所業務運作正常的關鍵。這些措施還可能有助減輕工作場所內, 其他其他工作人員的呼吸道疾病,如流感。


文章來源: https://www.hrdive.com/


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