COBRA vs. IFP：哪一種健康保險最適合您？

失去工作或離開雇主提供的健康保險可能讓人感到壓力重重 —— 特別是當您不知道如何維持醫療保障時。好消息是，您有選擇。

最常見的兩種方式是 COBRA（延續保險） 和 IFP（個人與家庭保險，Individual & Family Plan），兩者都能幫助您持續享有醫療保障，但運作方式截然不同。

在 EPIA 保險代理公司，我們協助您了解各自的優缺點，幫助您根據自身情況做出最明智的決定。

什麼是 COBRA？

COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）延續保險 允許您在離職後繼續使用原本的 雇主健康保險計劃。

✅ 優點：

• 您可保留相同的醫師、醫療網絡與福利。

• 不需重新學習新計劃，保障可無縫接續。

⚠️ 缺點：

• 您必須支付 全部保費（包括雇主原本替您支付的部分），外加少量行政費用。

• 成本通常比之前高出許多。

👉 適合對象： 想在短期內維持現有保險（例如工作空窗期）的人。

什麼是 IFP 保險？

IFP（個人與家庭保險） 是您自行購買的保險，可透過 Covered California 或私人保險公司投保。

✅ 優點：

• 您可能符合 政府補助資格，以降低每月保費。

• 可彈性選擇新的計劃、醫療網絡與費用，依需求與預算調整。

⚠️ 缺點：

• 您的醫師網絡可能不同於原計劃。

• 若自行申請，流程可能較為複雜。

👉 適合對象： 希望獲得 更長期、可負擔的保險，尤其是有資格獲得補助的加州居民。

主要差異一覽

項目	COBRA	IFP（個人與家庭保險）
提供者	前任雇主	Covered California 或私人保險公司
支付方式	您自行負擔全部費用	您 + 政府補助（若符合資格）
醫師與網絡	與原計劃相同	視新計劃而定
登記期限	通常在失去雇主保險後 60 天內	開放登記期或特別登記期內
最適合對象	短期維持保障者	尋求長期、可負擔計劃者

我該如何選擇？

最佳選擇取決於您的個人情況：

• 若您即將開始新工作，只需要短期保險，COBRA 可能方便但成本較高。

• 若您想要 降低支出並獲得補助，透過 Covered California 的 IFP 計劃 通常更合適。

每個家庭的情況不同 —— EPIA 保險代理公司 的持牌顧問將協助您深入了解，幫您在健康與財務之間找到最平衡的選擇。

結論

無論是 COBRA 還是 IFP，都能在您轉換時期提供醫療保障，關鍵在於了解哪一種更符合您的需求、時間與預算。

讓 EPIA 保險代理公司 協助您比較各項方案、確認補助資格，並順利完成登記，確保您與家人的健康不受影響。

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🔗 資料來源：

• Covered California – 失去雇主保險的解決方案

• 美國勞工部 – COBRA 延續保險指南