提供團體健康保險，是任何員工福利策略中非常重要的一環。 POP 計畫（Premium Only Plan，保費專用計畫）  讓員工可以用 稅前薪資  來支付其分擔的團體健康保險保費，而不是使用稅後收入。 這種做法是依據 第 125 條（Section 125）  的規範，在正確設立的情況下，特定福利支出可排除在應稅所得之外。 簡單來說，這是一個「雙贏」的安排： 員工  可降低應稅收入 雇主  可降低薪資相關稅負 原本的健康保險計畫本身並不需要改變 POP 計畫並不是取代團體保險，而是 優化保費的支付方式 。 稅前保費如何創造實際價值 當員工的保費分擔改為稅前扣除時： 員工往往能感受到 實領薪資增加 ，即使名目薪資沒有改變 雇主則可能降低 薪資相關稅負 ，包括社會安全稅與醫療保險稅 這樣的結構，在不增加新成本的前提下，提升了整體福利的實際價值。 為什麼雇主應該考慮這個選項 ✔ 成本效率 降低應稅薪資基數，長期下來可能帶來可觀的薪資稅節省。 ✔ 提升員工對福利的感受度 當員工在薪資單上看到實際差異，對福利的認同感通常會更高。 ✔ 強化競爭力...

Offering group health insurance is a strong foundation for any employee benefits strategy . A POP plan (Premium Only Plan)  allows employees to pay their portion of group health insurance premiums on a pre-tax basis , rather than after taxes. This structure is permitted under Section 125 , which allows certain benefit payments to be excluded from taxable income when set up correctly. In simple terms, everyone saves money: Employees may reduce their taxable income Employers ma

邁入 65 歲是一個重要的里程碑 —— 同時也帶來了許多關於健康保險的疑問。 如果您仍在工作或擁有雇主提供的保險，您可能會想：👉 我應該繼續留在公司的保險計劃裡，還是轉換到 Medicare？👉 兩者可以同時擁有嗎？👉 改變後能省錢嗎？ 在 EPIA 保險代理公司 ，我們幫助您理清所有選項。以下是當您即將滿 65 歲時，如何比較 團體保險（Group Insurance）  與 Medicare 聯邦醫療保險  的實用指南。 基本認識 團體保險（Group Insurance） ：由您的雇主或配偶的雇主提供的健康保險。 Medicare（聯邦醫療保險） ：聯邦政府為 65 歲以上或特定殘疾人士提供的健康保險制度。 這兩種保險都能提供醫療保障，但在 費用、醫療網絡與福利內容  上差異很大。 何時應該申請 Medicare？ 大多數人在 65 歲  時符合 Medicare 申請資格，並可在生日月份前 三個月  開始申請。但如果您仍在工作並擁有雇主保險，您可能可以 延後申請 Part B（醫療保險） ，而不會被罰款 —— 前提是雇主保險符合「可

Turning 65 is a major milestone — and it often comes with big questions about health insurance. If you’re still working or covered through your employer, you might wonder: 👉 Should I stay on my company plan, or switch to Medicare? 👉 What happens if I do both? 👉 Could I save money by changing? At EPIA Insurance Agency Inc. , we help you make sense of it all. Here’s what to consider when comparing Group Health Insurance  and Medicare  as you approach 65. Understanding the Ba