邁入 65 歲是一個重要的里程碑 —— 同時也帶來了許多關於健康保險的疑問。 如果您仍在工作或擁有雇主提供的保險，您可能會想：👉 我應該繼續留在公司的保險計劃裡，還是轉換到 Medicare？👉 兩者可以同時擁有嗎？👉 改變後能省錢嗎？ 在 EPIA 保險代理公司 ，我們幫助您理清所有選項。以下是當您即將滿 65 歲時，如何比較 團體保險（Group Insurance）  與 Medicare 聯邦醫療保險  的實用指南。 基本認識 團體保險（Group Insurance） ：由您的雇主或配偶的雇主提供的健康保險。 Medicare（聯邦醫療保險） ：聯邦政府為 65 歲以上或特定殘疾人士提供的健康保險制度。 這兩種保險都能提供醫療保障，但在 費用、醫療網絡與福利內容  上差異很大。 何時應該申請 Medicare？ 大多數人在 65 歲  時符合 Medicare 申請資格，並可在生日月份前 三個月  開始申請。但如果您仍在工作並擁有雇主保險，您可能可以 延後申請 Part B（醫療保險） ，而不會被罰款 —— 前提是雇主保險符合「可

當您看到健康保險的價格時，是否曾想過：「這太貴了，我負擔不起」？好消息是， Covered California（加州健保）  正是為了解決這個問題而設立的 —— 透過收入補助，幫助更多加州居民獲得高品質且可負擔的健康保險。 在 EPIA 保險代理公司 ，我們每天都協助加州民眾了解這些補助的運作方式、誰有資格，以及如何最大化節省成本。 什麼是 Covered California 的收入補助？ Covered California 根據您的 家庭收入、家庭人數及居住地區 ，提供兩種主要的財務補助： 保費補助（Premium Assistance） 　減少您每月需要支付的 保費 。　收入越低（在特定範圍內），可獲得的補助金額越高。 費用分攤減免（Cost-Sharing Reduction, CSR） 　降低您的 自付費用 ，例如：自付額、掛號費及藥費。　需選擇 Silver 銀級計劃  才能符合此類補助資格。 誰可以申請收入補助？ 您可能符合補助資格，如果您： 居住於加州，並自行購買健康保險（非透過雇主提供）； 家庭收入約介於 聯邦貧窮線（FPL

如果您住在加州， Covered California 開放登記期（Open Enrollment Period）  是一年中最重要的時刻之一。這段時間讓您可以檢視醫療保障、進行調整，確保保險計劃符合您目前的需求與預算。 在 EPIA 保險代理公司 ，我們深知提早準備不僅能節省時間與壓力，還能幫助您省下金錢。以下是幾個簡單步驟，幫助您輕鬆為開放登記期做好準備。 1. 標記登記日期 Covered California 的 開放登記期  通常在 11 月至翌年 1 月 （每年日期略有不同）。在此期間，您可以： 申請新的健康保險 續保或更換現有保單 更新收入或家庭成員資訊 👉 小提醒：  請不要等到最後一週！越早開始，越能有充足時間了解各項選擇。 2. 檢視您目前的保險計劃 生活變化快速，您的健康需求也可能隨之改變。花一點時間檢視您現有的保單： 您的醫生是否仍在網絡內？ 您的處方藥需求是否有變？ 每月保費或自付額是否上升？ 若您的現有保單已不再符合需求，現在正是調整的最佳時機。 3. 準備好必要資料 在申請或續保前，請準備好以下文件：✔ 收入證明（

如果您正在使用 聯邦醫療保險（Medicare） ，那麼 10 月 15 日至 12 月 7 日  是一年中最重要的時期之一。這就是 年度開放登記期（AEP）  —— 您可以在這段時間內檢視保障範圍、做出更改，並確保您的保險符合您的健康和預算需求。 在 EPIA...

加入 聯邦醫療保險（Medicare）  是人生的重要里程碑，但同時也可能讓人感到不知所措。由於規則、截止日期和方案選擇繁多，人們很容易犯錯，導致支付更多費用或保險範圍受限。 在 EPIA 保險代理公司 ，我們已幫助無數加州居民安心地規劃...

年滿 65 歲不僅是一個重要的生日里程碑，同時也是大多數加州人符合資格加入 Medicare（聯邦醫療保險計劃）  的時候。這項計劃為年長者以及部分年輕殘障人士提供健康保險保障。 但問題來了： 什麼時候該加入？如何加入？誰需要加入？...

談到健康保險時，許多人第一個想到的通常是雇主提供的團體保險。但如果沒有雇主提供的保障怎麼辦呢？這就是 個人與家庭保險計劃（Individual & Family Plans, IFP）  發揮作用的地方。 IFP 專為沒有雇主保險的人設計，讓個人及其家庭也能獲得...

每年開放投保期（Open Enrollment）都是員工與企業主檢視醫療與福利保障是否仍符合需求的最佳時機。但許多人不是匆忙完成，就是完全錯過，結果往往錯失省錢機會，甚至留下保障漏洞。 在 EPIA，我們相信準備就是關鍵。以下是你在開放投保期前應該做的檢視步驟：...

當人們想到員工福利時，通常會聯想到擁有大型人資部門和龐大預算的大公司。但事實是： 小企業也能—and 應該—提供福利。 提供合適的福利不僅僅是支持員工，更是強化你的企業。它能幫助你吸引人才、留住好員工，並建立超越薪資的忠誠度。 為什麼福利對小企業很重要？...

女性創業者正成為加州經濟中增長最快的力量之一。不論你經營美甲店、餐廳、律師事務所還是顧問公司，你都在同時平衡客戶、家庭和自己的夢想。但你真的有保護好自己辛苦建立的一切嗎？ 壽險是女性企業家的強力後盾——不只為了家庭，更是為了事業、團隊和你的未來傳承。...

多數企業主在思考健康福利時，往往只聚焦於看診與藥物給付。但其實，真正能帶來長遠效益、讓公司省錢、提升員工健康和工作力的關鍵，就是 預防醫療 。 什麼是預防醫療？ 預防醫療涵蓋一切幫助及早發現問題、甚至阻止疾病發生的醫療服務。包括定期健康檢查、疫苗接種、各式篩檢（如乳房攝影、...

身為加州的企業主，你一定知道，提供團體健康保險不只是形式上的要求，更是建立強大團隊的關鍵。但在市面上眾多選擇中，如何分辨「不錯」與「真正優秀」的健康保險計畫？ 這五項必備特色，是頂級團體健康保險的核心： 1. 全面性保障...

這是一個簡單的道理：員工想要的不僅僅是一份薪水。在競爭激烈的就業市場，真正讓優秀企業脫穎而出的，不只是薪資或職稱，而是完善的福利。 加州的聰明老闆早已發現， 更好的福利意味著更快樂、更忠誠的團隊 ——而這也有研究數據佐證。 員工福利的真實影響力...

每年，加州企業都仰賴臨時人力度過最繁忙的時段——無論是夏季、假期還是各種慶典活動。這些員工是零售、餐飲、旅宿等產業的重要支柱。但當臨時員工為你的事業盡心盡力時，你是否也在為他們的福祉著想？ 好消息是：提供聰明又彈性的福利不僅限於正職人員。即使是短期或臨時工作，你也能（而且比...

送孩子去大學是人生重要的里程碑，從準備行李、繳學費、換新筆電，到家人的萬分不捨，一切忙碌又感動。但在這一切規劃中，有個重要議題常被忽略：保險。 現在就為即將升學的孩子做好保險規劃，不僅能保護他，也能守護全家的財務安全，免於突發狀況帶來的負擔與煩惱。每位家長都應該知道這些：...

當你想到如何留住最優秀的員工時，你會想到什麼？更高的薪資、獎金、彈性工時？這些確實都是很棒的福利，但其實還有一項許多雇主常常忽略、但效果顯著的留才策略—— 團體壽險 。 為什麼團體壽險很重要？ 在競爭激烈的就業市場，員工看重的不僅僅是薪資，更關心：「我的雇主是否在乎我的未來...

在守護未來這件事上，很少有什麼比擁有正確的人壽保險更重要。但市面上人壽保險類型繁多、專業名詞又讓人困惑，你怎麼知道哪一種才真正適合你的目標？ EPIA 相信「知識就是力量」。以下是最常見的人壽保險類型說明，以及我們團隊如何協助你（和你的員工）做出最明智的選擇。...

當你想到員工福利時，腦海裡浮現的是什麼？也許是健康保險、有薪假期或退休計畫。但其實還有一項常被忽略的福利，卻能為企業和員工帶來雙贏優勢，那就是： 壽險 。 什麼是員工壽險？ 員工壽險（多數為團體保險）是在萬一發生意外時，為員工指定受益人提供一筆保障金。這種保障通常保費低廉、...

作為一位小型企業主，你不僅是在打造一家公司，更是在為自己、家人和員工創造未來。人壽保險是這段旅程中不可或缺的工具，為你帶來保障、穩定與長期的財務安全。 但挑戰來了：市面上有這麼多種人壽保險，你該如何知道哪一種最適合自己——又哪一種最適合你的員工？...

在財務規劃上，年齡不僅僅是個數字，更是一種策略。 EPIA 團隊幫助了成千上萬的客戶，根據人生階段與目標，選擇最合適的壽險或年金。不論您是剛起步，還是準備退休，了解這兩種強大工具之間的差異，將有助於您邁向財務成功。 50 歲以下？優先考慮保障與成長 對於 30 或 40...