加州雇主在規劃員工福利時應該了解的重要差異 為員工提供健康保險，是企業最重要的福利決策之一。 隨著醫療保險選擇越來越多，許多加州企業主都會思考同一個問題： 應該提供團體健康保險（Group Health Insurance），還是讓員工自行購買個人健康保險（Individual Health Plans）？ 其實，沒有一個適合所有公司的標準答案。 最適合的方案，取決於企業規模、預算、員工需求以及長期發展策略。 了解兩者之間的差異，將有助於您為企業及員工做出更明智的決定。 什麼是團體健康保險？ 團體健康保險是由雇主提供給符合資格員工的健康保險計畫。 通常由公司選擇保險公司及保險方案，再由符合資格的員工參加。 大多數情況下，雇主會負擔部分保費，因此能降低員工每月的保險支出。 除了提供醫療保障之外，團體保險也是吸引優秀人才、提升員工留任率的重要福利之一。 什麼是個人健康保險？ 個人健康保險則是由個人自行購買，而不是透過公司提供。 在加州，許多人會透過 Covered California 購買保險，也有人直接向保險公司投保。 每位員工可以根據自己的需求

了解 2026 年加州員工福利合規重點，包括 ACA 規範、常見錯誤、企業責任，以及如何透過 EPIA 建立更完善的員工福利制度。

如果您最近收到 Anthem 寄來的通知，表示您的牙科或視力保險計畫即將停止提供，第一時間可能會感到擔心。 好消息是，這並不代表您的保障會立即終止，也不表示 Anthem 將停止提供牙科或視力保險。 此次調整是 Anthem 對部分 Anthem Extras 個人牙科及視力保險計畫進行產品更新，受影響的會員只需要在目前保單到期前選擇新的保險方案即可。 EPIA 保險代理公司 已開始協助客戶了解這項變更，並協助規劃下一步。 發生了什麼變化？ 根據 Anthem 發出的通知，部分 Anthem Extras 牙科及視力保險計畫將於 2026 年 12 月 31 日 後停止提供。 如果您目前投保的是受影響的方案： 您目前的保障將持續有效至 2026 年 12 月 31 日 在保障到期前，請持續正常繳納保費。 您需要在保單到期前重新選擇新的牙科或視力保險計畫。 這是產品調整，並不是 Anthem 停止提供牙科或視力保險服務。 您需要採取行動嗎？ 需要，但不用過度擔心。 如果您的保單屬於此次停止提供的方案，建議您提前開始了解新的保險選擇，而不是等到年底才

在加州管理員工福利，不僅是一項機會，同時也伴隨一定的責任。 從健康保險要求到申報義務，企業需要確保其福利架構符合現行法規，並隨時保持更新。 好消息是：只要掌握基本原則並有正確的專業協助， 合規並不需要變得複雜或困難 。 在 EPIA 保險代理公司 ，我們協助企業保持資訊更新、有條理地管理福利，並在合規方面更有信心。 為什麼合規如此重要 員工福利合規不只是遵守法規，更關係到： ✔ 保護企業避免潛在罰款 ✔ 為員工提供清楚且公平的福利制度 ✔ 建立企業的專業形象與信任 有時候，只是結構上的小調整，就能帶來很大的差異。 雇主在 2026 年應關注的重點 1. 健康保險要求（ACA 基本規範） 根據 平價醫療法案（ACA） ： 擁有 50 名以上全職等值員工（FTE） 的企業（Applicable Large Employers） 必須提供符合「可負擔性（affordable）」與「最低價值（minimum value）」的健康保險 並提供給全職員工（通常為每週工作 30 小時以上） 未符合相關要求，可能會面臨雇主罰款。 2. 可負擔性與最低價值（20

對許多企業而言，如何為員工提供健康保險是一項重要的策略性決策。有些雇主選擇提供傳統的 團體健康保險（Group Health Insurance） ，而另一些則考慮讓員工自行購買 個人健康保險計畫（Individual Plans） 。 這兩種方式都能讓員工獲得醫療保障，但運作方式不同，對雇主與員工的影響也可能不同。 了解這些差異，能幫助雇主在制定員工福利策略時做出更明智的決定。 什麼是團體健康保險？ 團體健康保險是由雇主為符合資格的員工提供的保險計畫。雇主會選擇保險公司與計畫內容，員工則透過公司進行投保。 一般情況下： 雇主會負擔部分每月保費 員工支付剩餘部分 所有保障是在同一份團體保單下提供 許多企業採用團體保險，是因為它能為員工提供 結構清楚且一致的福利保障 。 什麼是個人健康保險計畫？ 個人健康保險計畫是由個人自行購買，而不是透過雇主提供。這類計畫通常可以透過 Covered California 或直接向保險公司申請。 在這種情況下： 員工自行選擇並申請保險計畫 保費由個人支付 某些人可能根據收入資格獲得 政府補助...

在加州經營小型企業，意味著您需要同時兼顧許多角色。從日常營運到業務成長，員工福利往往讓人感到複雜，甚至被誤以為只有大型企業才負擔得起。 事實上， 員工福利保險是小型企業吸引人才、留住員工並建立長期穩定的關鍵工具之一。 EPIA 保險經紀公司自 1992 年成立以來，已協助無數加州企業主做出安心且合規的保險決策。在執行長 Angel Peil 的領導下，EPIA 持續以專業與關懷，支持企業成長，特別是女性創業者。 什麼是員工福利保險？ 員工福利是指員工薪資以外所提供的保障與福利，幫助支持員工的健康、財務安全與生活品質。 常見的員工福利包括： 健康保險 牙科與視力保險 人壽保險 退休計畫 自選福利（意外、失能等） 在加州，部分福利為法定要求，其餘則為企業自行選擇。 為什麼員工福利對小型企業很重要？ 許多企業主認為員工福利只是加分項，但實際上，它往往是 競爭優勢 。 提供員工福利的好處包括： 吸引更優秀的人才 降低人員流動率與招募成本 提升員工士氣與工作效率 符合加州勞動法規 建立正向的企業文化 對女性企業主與成長型團隊而言，福利更是一種兼顧關懷與擴