epiainsurance1 minChinese人壽保險的未來:EPIA Inc. 滿足千禧世代和 Z 世代的需求人壽保險業正處於關鍵時刻,新世代積極主動地保障財務安全。 Life Happens 和 LIMRA 的 2024 年保險晴雨表研究顯示保單持有人的人口結構和動機發生了重大變化,反映了更廣泛的社會變化。 EPIA Inc. 擁有 30 多年的專業知識,致力於滿足千禧世代和 Z...
epiainsurance1 minChinese人壽保險的未來:EPIA Inc. 滿足千禧世代和 Z 世代的需求人壽保險業正處於關鍵時刻,新世代積極主動地保障財務安全。 Life Happens 和 LIMRA 的 2024 年保險晴雨表研究顯示保單持有人的人口結構和動機發生了重大變化,反映了更廣泛的社會變化。 EPIA Inc. 擁有 30 多年的專業知識,致力於滿足千禧世代和 Z...
epiainsurance2 minChinese提高員工”留任率”:必須找福利專家吸引和留住技術人才對企業來說是一項重大挑戰,根據 Intuit QuickBooks 的數據,32% 的小型企業表示留住技術人才越來越困難。高流動率可能會給現有員工帶來壓力,並增加培訓新員工相關的成本。員工經常因壓力、缺乏福利和成長機會有限而離職。高流動率會威脅公司的財務穩...
epiainsurance2 minChinese了解指數型萬能壽險在在複雜的金融環境中,規劃未來需要仔細考慮和正確的方案。其中一種廣受歡迎的方案是指數型萬能人壽 (IUL) 保險,以其獨特的特點和潛在的好處而聞名。 雖然並非所有保險公司都有提供 IUL 保單,但 IUL 保單主旨在提供死亡撫卹金和可隨時增加現金的價值部分。...
epiainsurance2 minChineseEPIA 公司為現代職場提供全面員工的福利計劃人力資源潛入 (HR Dive) 最近的一份報告強調了員工對職業抱負的看法發生了轉變。根據 任仕達 (Randstad) 1月17日的 Workmonitor 報告,56% 的全球員工認為自己有抱負雄心,但 47% 的員工並未優先考慮職涯發展或攀登公司階梯。這種上升的抱負感...
epiainsurance2 minChinese耆英健保:高收入者的保費調整之道引言: 隨著退休的臨近,了解耆英健保的細節變得至關重要,特別是對於那些收入較高的人來說。耆英健保 B 部分和 D 部分提供基本醫療保險,但高收入者的保費需要仔細研究。在本文中,我們深入探討了耆英健保 B 部分和 D 部分保費的具體情況,直接引用權威來源,以提供全面的了解。...