在加州管理員工福利，不僅是一項機會，同時也伴隨一定的責任。 從健康保險要求到申報義務，企業需要確保其福利架構符合現行法規，並隨時保持更新。 好消息是：只要掌握基本原則並有正確的專業協助， 合規並不需要變得複雜或困難 。 在 EPIA 保險代理公司 ，我們協助企業保持資訊更新、有條理地管理福利，並在合規方面更有信心。 為什麼合規如此重要 員工福利合規不只是遵守法規，更關係到： ✔ 保護企業避免潛在罰款 ✔ 為員工提供清楚且公平的福利制度 ✔ 建立企業的專業形象與信任 有時候，只是結構上的小調整，就能帶來很大的差異。 雇主在 2026 年應關注的重點 1. 健康保險要求（ACA 基本規範） 根據 平價醫療法案（ACA） ： 擁有 50 名以上全職等值員工（FTE）  的企業（Applicable Large Employers） 必須提供符合「可負擔性（affordable）」與「最低價值（minimum value）」的健康保險 並提供給全職員工（通常為每週工作 30 小時以上） 未符合相關要求，可能會面臨雇主罰款。 2. 可負擔性與最低價值（20

對許多企業而言，如何為員工提供健康保險是一項重要的策略性決策。有些雇主選擇提供傳統的 團體健康保險（Group Health Insurance） ，而另一些則考慮讓員工自行購買 個人健康保險計畫（Individual Plans） 。 這兩種方式都能讓員工獲得醫療保障，但運作方式不同，對雇主與員工的影響也可能不同。 了解這些差異，能幫助雇主在制定員工福利策略時做出更明智的決定。 什麼是團體健康保險？ 團體健康保險是由雇主為符合資格的員工提供的保險計畫。雇主會選擇保險公司與計畫內容，員工則透過公司進行投保。 一般情況下： 雇主會負擔部分每月保費 員工支付剩餘部分 所有保障是在同一份團體保單下提供 許多企業採用團體保險，是因為它能為員工提供 結構清楚且一致的福利保障 。 什麼是個人健康保險計畫？ 個人健康保險計畫是由個人自行購買，而不是透過雇主提供。這類計畫通常可以透過 Covered California  或直接向保險公司申請。 在這種情況下： 員工自行選擇並申請保險計畫 保費由個人支付 某些人可能根據收入資格獲得 政府補助...

在加州經營小型企業，意味著您需要同時兼顧許多角色。從日常營運到業務成長，員工福利往往讓人感到複雜，甚至被誤以為只有大型企業才負擔得起。 事實上， 員工福利保險是小型企業吸引人才、留住員工並建立長期穩定的關鍵工具之一。 EPIA 保險經紀公司自 1992 年成立以來，已協助無數加州企業主做出安心且合規的保險決策。在執行長 Angel Peil  的領導下，EPIA 持續以專業與關懷，支持企業成長，特別是女性創業者。 什麼是員工福利保險？ 員工福利是指員工薪資以外所提供的保障與福利，幫助支持員工的健康、財務安全與生活品質。 常見的員工福利包括： 健康保險 牙科與視力保險 人壽保險 退休計畫 自選福利（意外、失能等） 在加州，部分福利為法定要求，其餘則為企業自行選擇。 為什麼員工福利對小型企業很重要？ 許多企業主認為員工福利只是加分項，但實際上，它往往是 競爭優勢 。 提供員工福利的好處包括： 吸引更優秀的人才 降低人員流動率與招募成本 提升員工士氣與工作效率 符合加州勞動法規 建立正向的企業文化 對女性企業主與成長型團隊而言，福利更是一種兼顧關懷與擴

提供團體健康保險，是任何員工福利策略中非常重要的一環。 POP 計畫（Premium Only Plan，保費專用計畫）  讓員工可以用 稅前薪資  來支付其分擔的團體健康保險保費，而不是使用稅後收入。 這種做法是依據 第 125 條（Section 125）  的規範，在正確設立的情況下，特定福利支出可排除在應稅所得之外。 簡單來說，這是一個「雙贏」的安排： 員工  可降低應稅收入 雇主  可降低薪資相關稅負 原本的健康保險計畫本身並不需要改變 POP 計畫並不是取代團體保險，而是 優化保費的支付方式 。 稅前保費如何創造實際價值 當員工的保費分擔改為稅前扣除時： 員工往往能感受到 實領薪資增加 ，即使名目薪資沒有改變 雇主則可能降低 薪資相關稅負 ，包括社會安全稅與醫療保險稅 這樣的結構，在不增加新成本的前提下，提升了整體福利的實際價值。 為什麼雇主應該考慮這個選項 ✔ 成本效率 降低應稅薪資基數，長期下來可能帶來可觀的薪資稅節省。 ✔ 提升員工對福利的感受度 當員工在薪資單上看到實際差異，對福利的認同感通常會更高。 ✔ 強化競爭力...

邁入 65 歲是一個重要的里程碑 —— 同時也帶來了許多關於健康保險的疑問。 如果您仍在工作或擁有雇主提供的保險，您可能會想：👉 我應該繼續留在公司的保險計劃裡，還是轉換到 Medicare？👉 兩者可以同時擁有嗎？👉 改變後能省錢嗎？ 在 EPIA 保險代理公司 ，我們幫助您理清所有選項。以下是當您即將滿 65 歲時，如何比較 團體保險（Group Insurance）  與 Medicare 聯邦醫療保險  的實用指南。 基本認識 團體保險（Group Insurance） ：由您的雇主或配偶的雇主提供的健康保險。 Medicare（聯邦醫療保險） ：聯邦政府為 65 歲以上或特定殘疾人士提供的健康保險制度。 這兩種保險都能提供醫療保障，但在 費用、醫療網絡與福利內容  上差異很大。 何時應該申請 Medicare？ 大多數人在 65 歲  時符合 Medicare 申請資格，並可在生日月份前 三個月  開始申請。但如果您仍在工作並擁有雇主保險，您可能可以 延後申請 Part B（醫療保險） ，而不會被罰款 —— 前提是雇主保險符合「可

當您看到健康保險的價格時，是否曾想過：「這太貴了，我負擔不起」？好消息是， Covered California（加州健保）  正是為了解決這個問題而設立的 —— 透過收入補助，幫助更多加州居民獲得高品質且可負擔的健康保險。 在 EPIA 保險代理公司 ，我們每天都協助加州民眾了解這些補助的運作方式、誰有資格，以及如何最大化節省成本。 什麼是 Covered California 的收入補助？ Covered California 根據您的 家庭收入、家庭人數及居住地區 ，提供兩種主要的財務補助： 保費補助（Premium Assistance） 　減少您每月需要支付的 保費 。　收入越低（在特定範圍內），可獲得的補助金額越高。 費用分攤減免（Cost-Sharing Reduction, CSR） 　降低您的 自付費用 ，例如：自付額、掛號費及藥費。　需選擇 Silver 銀級計劃  才能符合此類補助資格。 誰可以申請收入補助？ 您可能符合補助資格，如果您： 居住於加州，並自行購買健康保險（非透過雇主提供）； 家庭收入約介於 聯邦貧窮線（FPL