稅前團體保險：POP 計畫如何幫助雇主與員工節省成本

提供團體健康保險，是任何員工福利策略中非常重要的一環。

POP 計畫（Premium Only Plan，保費專用計畫） 讓員工可以用 稅前薪資 來支付其分擔的團體健康保險保費，而不是使用稅後收入。

這種做法是依據 第 125 條（Section 125） 的規範，在正確設立的情況下，特定福利支出可排除在應稅所得之外。

簡單來說，這是一個「雙贏」的安排：

POP 計畫並不是取代團體保險，而是優化保費的支付方式。

稅前保費如何創造實際價值

當員工的保費分擔改為稅前扣除時：

這樣的結構，在不增加新成本的前提下，提升了整體福利的實際價值。

降低應稅薪資基數，長期下來可能帶來可觀的薪資稅節省。

當員工在薪資單上看到實際差異，對福利的認同感通常會更高。

對中小型企業而言，稅前福利有助於在招募與留才上，縮小與大型企業之間的差距。

此方式不需要更換保險公司或調整保障內容，重點在於 保費如何支付。

此結構通常適用於員工分擔的以下保費：

這是目前雇主最常採用、且相對直接明確的福利優化方式之一。

雖然這個概念本身並不新，但正確的設置與協調仍然非常重要。這正是 EPIA 專業經驗 發揮價值的地方。

我們協助雇主：

我們不將這視為單一技術調整，而是整體福利策略的一部分，確保清楚、一致，並讓企業能夠安心推行。

POP 計畫並不是新的趨勢，而是一項 經過驗證、卻仍常被忽略的實用選項。

如果您的公司已經提供團體健康保險，重新檢視保費的支付方式，可能是今年最實際、也最容易實現的福利優化之一。

透過一次專業的保單檢視，往往就能快速判斷這個選項是否適合您的企業。