第一部: 您需要知道 2022 年新加州法例對工作場所的影響
#Workplace2022 #LaborLaws #Compliance #CoveredWithEPIA 第一部: 您需要知道 2022 年新加州法例對工作場所的影響 跟往年一樣,從 2022 年 1 月 1 日開始,加州便推出影響工作場所的新法律。從本週起,接下來的一個月其中兩部分系列,可能包含一些影響您業務的相關變化。 1. 加州最低工資增長 自 2022 年 1 月 1 日起,加州的最低工資將被調整。若僱員人數多於 25 人以上,最低工資每小時將增至 15 美元。若僱員人數為 25 人或以下,將增至每小時 14 美元。因此,加州僱員的最低月薪將增至 5,200 美元或 62,400 美元的年薪(相當於每週工作 40 小時最低工資的兩倍)。加州有許多城市或縣都有個別的最低工資要求,但最低工資門檻是基於加利福尼亞州的法律。 2. 加州家庭權利法案 (CFRA) 的擴展 CFRA 要求 5 名或以上員工的雇主,若員工患有嚴重疾病或需照顧患有嚴重病患的家庭成員, 為其在 12 個月內提供最多 12 週的假期。此法案擴大了受保的家庭成員,包括岳父