遠距工作與健康保險：現代員工的新期待

遠距與混合工作模式的興起，不僅改變了我們工作的方式，也徹底影響了員工對福利的期待。對於位於加州的小型和中型企業而言，理解現代員工對健康保險的新需求，是吸引與留住頂尖人才的關鍵。

🔍 健康保險的重要性日益提升

當員工在家中或咖啡廳登入工作時，他們對福利的期待也不再一樣。健康保險不再只是工作的一項附加福利，而是企業展現關懷與現代化思維的象徵。

根據 McKinsey 的研究，超過 60% 的遠距員工認為全面性的健康保險是選擇工作的重要因素。這不僅包括基本的醫療保險，還包含心理健康服務、遠距醫療，以及牙科與視力等補充性保險。

🧠 員工期待的三大轉變

1. 彈性的醫療網絡選擇遠距工作者分布在各地，因此他們期望能使用涵蓋範圍廣泛的 PPO 醫療網絡，不限於公司所在地區。

2. 心理健康與整體福祉的整合遠距心理諮商與壓力支援計畫日益受到重視。提供**員工協助方案（EAP）**的公司正在回應這股實際需求。

3. 數位化的健康服務現代員工期望能透過行動裝置或網頁平台，簡單預約遠距醫療、完成保險登記、查詢福利內容，而不是填寫紙本文件或苦等客服電話。

💼 雇主可以怎麼做？

EPIA Inc. 致力於幫助企業在符合加州法規的同時，提供貼合現代遠距工作需求的彈性福利方案：

✅ 提供涵蓋全州的 PPO 醫療網絡

✅ 加入心理健康支援、牙科與視力等自選補充保險

✅ 保持合規並控制預算

✅ 提供中英文雙語資源與即時協助

無論您的員工在洛杉磯辦公室還是家中的餐桌前工作，合適的福利制度將有助於提升滿意度與忠誠度。

🛠 讓我們一起升級您的員工福利

世界已經改變，您的福利方案也該與時俱進。EPIA 專為加州企業打造現代化、合規、員工導向的保險解決方案。

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參考來源：

• 麥肯錫《未來工作報告》

• SHRM《遠距工作與企業福利趨勢》

• Covered California：小型企業健康選項