不只是全職員工：為什麼加州的兼職與時薪員工也應該擁有完善福利

在現代職場中，傳統的朝九晚五已不再是唯一模式。在加州，兼職與時薪工作者已成為許多產業的重要力量，尤其在零售、餐飲、醫療、教育與小型企業中更為常見。

但問題來了：許多這些員工並沒有享有與全職員工相同的福利。不論是因為預算限制、過時的制度或對法律的不熟悉，許多雇主錯失了提升員工忠誠度的機會。

在 EPIA，我們相信要打造穩定且有凝聚力的團隊，就需要建立具包容性、可調整的福利策略——而這絕對包含您的兼職人員。

為什麼兼職員工福利這麼重要？

1. 減少流動率、提升員工穩定性

時薪與兼職員工的流動率較高。即便是基本的、員工自費型福利，也能大幅提升忠誠度，降低高昂的招募與培訓成本。

2. 在競爭激烈的市場中吸引人才

現代員工重視彈性與健康。提供兼職員工福利能讓您在招聘時脫穎而出，特別是面對年輕世代求職者。

3. 支持多元化勞動力

兼職工作常吸引照顧者、大學生、第二收入來源者與年長工作者。提供福利是對不同生活型態員工的尊重與支持。

加州對兼職福利的法規為何？

在聯邦層級，雇主不被強制提供兼職員工福利。但在加州，您需要注意以下幾點：

• 每週工時達 30 小時以上即為“全職”（適用於 ACA 法案）

• 50 名以上全職等值員工的企業需提供 ACA 合規保險

• 牙科、視力、壽險等自費型福利可提供給所有員工，不論工時長短

• 提供團保時，需注意符合“非歧視性”原則

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💡 簡單來說：您可以為兼職員工提供福利，只要方式正確。

可以提供哪些福利給兼職人員？

EPIA 專為加州企業設計合理的福利方案，符合預算、也符合法規。以下是一些熱門選擇：

✔️ 自費健康保險（Voluntary Plans）

員工自行選擇加入保費優惠的健康方案，企業無需額外成本。

✔️ 基礎醫療保險 / 最低基本計劃（MEC）

提供基礎預防醫療保障，符合 ACA 法案最低要求。

✔️ 牙科與視力保險

非常受兼職員工歡迎，且保費合理。

✔️ 團體壽險

低成本但高價值的福利，有助於建立雇主信任感。

✔️ 員工協助方案（EAP）

心理健康、財務諮詢、危機處理等支援系統，適用所有工時員工。

✔️ 遠距醫療與健康 APP 支援

數位化平台，特別適合非辦公室或彈性工時的團隊。

EPIA 如何為您量身打造兼職員工福利方案？

我們了解，每家企業的規模與產業都不同。無論您是經營洛杉磯的髮廊、橙縣的餐廳，或是聖荷西的零售商店，EPIA 將協助您：

• 根據團隊規模與預算設計方案

• 與優質保險公司合作，提供彈性團體保險

• 處理工時分類與合規問題

• 用中英文說明福利內容，讓所有員工清楚了解

• 提供雙語入職說明與後續支援

  
  

案例分享：打造靈活福利、穩住兼職人力

一間加州清潔公司擁有約 15 名員工，主要為兼職人力。過去人員流動頻繁，造成招募壓力。

EPIA 為其設計了低成本 MEC 健康方案與自費牙科/視力保險：

✅ 員工離職率減少 40%✅ 即使自費，仍有高比例選擇加入✅ 團隊氣氛與穩定性大幅改善

結語：

兼職員工也是團隊的一份子，也應該被重視。提供福利不只是提升企業形象，更是提升競爭力的重要武器。

與 EPIA 合作，讓我們幫助您打造合適、合理、具包容性的福利制度，讓每一位員工都感受到被關心與支持。

📩 現在就預約免費諮詢，開始規劃屬於您企業的專屬福利方案！

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