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員工福利規劃寶典,讓您成為最佳雇主!

Updated: Jun 9, 2023


管理大師杜拉克說:「員工是最重要的資產,而不是成本!


」員工是企業永續經營的核心關鍵,除了教育訓練提高工作能力外,如何讓員工樂於工作,就該用「員工福利」來加強補足了。擁有好的員工福利,可以吸引頂尖人才、增加員工滿意度與生產力。 那麼,員工福利該怎麼規劃,才能適合企業又符合員工期待呢?員工福利內容有各種類型,其 中,最常見的類型包括:

健康保險:這是最重要的福利項目。涵蓋醫療看診費用、住院治療和處方藥物費。 退休計畫:規劃員工退休帳戶,如401K或IRA,協助員工及早規劃退休金,同時還能為雇 主與員工提供稅收優惠。 有薪休假:提供有薪休假,包括特別休假、病假和國定假日,可有助於員工平衡工作與生 活,防止因工作造成過度勞累狀況。 殘疾保險:若員工因殘疾無法工作,可透過殘疾保險提供補助收入。 人壽保險:若員工不幸離世,可提供員工家屬身故理賠金。 規劃最適合的員工福利,且不斷優化調整福利方案 規劃員工福利時,最先考量的三件事:員工福利的預算、員工的需求、競業的員工福利。所有 員工福利項目中,以「健康保險」為成本最高,因此,還需要把員工對於福利像項目的重視程 度納入考量,來平衡各個支出成本。例如:年輕健康的員工,對於有薪休假的重視程度,就會 遠高於健康保險。所以可以依據企業員工屬性與需求,彈性調配各項福利配比,以確保福利支 出成本。 選定好員工福利內容後,還必須要清楚向員工傳遞福利內容。可透過員工福利手冊,跟每位員 工一一說明,除了可以完整傳達福利內容與價值外,也可透過各別訪談更了解員工需求,逐步 調整福利方案。 員工福利必備「健康保險」!


如何挑選醫療保險計畫種類?

(一)HMO和PPO的區別

HMO和PPO都是美國的醫療保險計畫,您應該先了解之間的差異,才能挑選出最適合的保險計畫種類。HMO即為管理是醫療保險機構,需要選擇一個醫療網絡,所有醫療需求都須經過既定的家庭醫生診治或轉診;而PPO為優選醫生計畫,醫療需求不需要經過家庭醫生,可直接預約專科醫生,且合約內的醫療機構覆蓋範圍較廣。兩者最大的差別在於:醫療網絡規模、專科醫生診療、非醫療網絡服務的覆蓋範圍。 (二)HMO和PPO的優缺點

[HMO優缺點]

HMO的醫療網絡比PPO還小。若您選擇HMO作為員工健康保險福利時,您的員工在選擇醫療服務機構將會非常有限,而且若是在非緊急情況下使用HMO醫療網絡以外的醫生,就需要自付100%的醫療費用;同時,還須要先讓員工都知道,在使用HMO計畫前,都需要先找到可配合的家庭醫師,才能進行後續的轉診專科醫生的醫療服務。

[PPO優缺點]

PPO的醫療網絡較HMO大。員工只需要支付部分費用即可挑選醫療網絡外的醫療服務,而且不需要透過指定的家庭醫生轉診就可以直接看專科醫生。某種程度上來說,選擇PPO,在實際使用上會比較靈活。

但,不管是HMO或PPO,都會將每個員工的醫療供應網絡跟該計劃選項進行連結,所以在決定要選擇哪個計劃之前,還需要考量計畫付出的成本。 (三)HMO和PPO的保險成本

[HMO的保險成本]

通常HMO計畫的自付費用與保費都比PPO便宜。不同的HMO種類,對應不同階段的健康保險保障額度,若您為了節省成本而選擇保費較低類別,也是有可能讓員工直接沒有保險金額。但不管如何,這些節省成本的方式,都只能挑選HMO醫療網絡的醫療提供單位,如果員工在非緊急情況下,使用HMO醫療網絡以外的醫生,就需要自付100%的醫療費用。 [PPO的保險成本]

PPO計畫的保險成本比較高。除了每個月支付比較高的保費之外,員工在PPO保險生效之前, 需要自付醫療保障金額。然而,可以有效減少PPO保險成本作法是「選擇共同支付」的PPO計畫。 因此,不管是HMO或PPO都有各自的優缺點。HMO雖然保費便宜,但可選擇的醫療網絡範圍較小;而PPO雖然醫療運用自由度高且靈活性足,但保費相對來說就比較高。兩種計畫各有優缺點,可依據企業實際需求,挑選最適合您的計畫種類。 EPIA Inc.(EPIA Insurance Agency Inc.)了解完善的員工福利制度對於企業來說至關重要!我們致力於提供員工福利解決方案,包含健康保險、退休規劃等。可依據您的需求提供最

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EPIA是一家私營保險機構,與法律個體沒有任何關係。 本文的資訊沿於Medicare官方網站的資訊。



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