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團體健康保險4大好處,創造雇主和員工雙贏局面!



依據2019年的人口普查數據顯示,有將近50%的美國人健康保險是來自團體保險(以下簡稱團保) ,但其實大多數的人,並不清楚團保是什麼?最常見的團保形式是企業團體保險,但,當您的 保險規劃直接與工作綁在一起時,若離職時,企業團保也將不再提供您相對應的保障,其實存 在很高的風險!

如果您現在正開始一份新工作,想了解更多企業團保的資訊;或,剛結束一份工作,擔心自己 的保險權益不知道會受到什麼影響?那這篇文章可以幫助您,深入的了解企業團體保險。

什麼是「團體保險」?

團體保險是指以同一張總保單,提供同僱主或同組織下的一群人的健康保險。最常見的兩種團 體保險規劃是:企業團保或同一組織成員的集合保險,其中更以企業團保最為普遍。

團險是一種保障「一群人」,將風險分散到有參與團險的所有人中,可想像成類似「團購價」 的概念,所以保險費用通常會比個人保險還要便宜。

「團體保險」的優勢?

團體保險可創造雇主和員工雙贏局面!對雇主而言,提供企業團保是照顧員工、增加福利、改 善勞資關係最直接的方式之一。而,對員工而言,加入企業團保,除了可提升自己的生活保障 外,且相同的保障權益內容,保費也較個人保險便宜。

「團體健康保險」對雇主的4大好處

1.保護企業對員工培訓的投資

一個員工從到職到熟悉業務技能,企業需要付出很多訓練成本。而員工所面對意外、生病 的風險也成了公司的風險;因此團保中的傷殘保險、團體健康、牙科護理保險…等,可有 效幫助雇主轉移風險,保障企業對員工的培訓投資。

2.維持並穩定企業的生產力

透過企業團保的保障內容,可確保員工專心工作、減少員工缺勤率,若真的不幸發生意外 ,還可透過團保的保障盡早返回工作崗位,可分散企業的經營風險、穩定生產力。

3.減少員工流動率並吸引新進員工

員工是企業的發展根本,透過企業團保的保障,讓員工可獲得更適當的照顧,生活有了保 障,也會對企業的滿意度提升,自然可降低流動率並同時可吸取更多優秀人才。

4.提高給員工的稅後薪酬

若企業沒有提供團體健康保險,員工必須用稅後薪酬自付醫療相關費用。但,企業若有提 供團體保險,保險費可列為費用支出(從稅前收入之支付),減輕企業的稅捐負擔,將可運 用於提高支付給員工的稅後薪酬。

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EPIA是一家私營保險機構,與法律個體沒有任何關係。 本文的資訊沿於Medicare官方網站的資訊。

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