COBRA 和 Cal-COBRA：加州僱主應了解的關鍵差異
epiainsurance- 3 days ago
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當員工離職或被裁員時，他們最常問的一個問題是：「我還能保留健康保險嗎？」這時就輪到 COBRA 和 Cal-COBRA 上場了。雖然名稱相似，但這兩者在法律涵蓋、申請對象和持續時間上存在重要差異，加州僱主必須清楚了解，以保障企業與員工權益。
📘 什麼是 COBRA？
COBRA（《綜合預算調整法案》）是一項聯邦法律，允許符合條件的離職員工及其家屬在發生以下情況時繼續其團體健康保險：
自願或非自願離職
工時減少
離婚或合法分居
保險持有者死亡
適用於擁有 20 名以上員工的私人公司，保險可延續 18 個月（某些情況下可延長）。
📕 什麼是 Cal-COBRA？
Cal-COBRA 是加州的補充法案，針對兩種情況：
適用於 2–19 名員工的公司（不適用聯邦 COBRA）
在聯邦 COBRA 到期後，延長額外 18 個月保險期
📊 COBRA 與 Cal-COBRA 比較表
項目 | COBRA（聯邦） | Cal-COBRA（加州） |
適用法律 | 聯邦法律 | 加州法律 |
僱主人數要求 | 20 人以上 | 2–19 人或 COBRA 後續延長者 |
保險延續時間 | 通常為 18 個月 | 最多 36 個月（包含聯邦+加州延長） |
行政管理 | 僱主負責 | 由保險公司主導管理 |
通知責任 | 僱主需在期限內發出通知 | 保險公司發通知（僱主應提供協助） |
🤔 哪些情況使用 Cal-COBRA？
小型公司（少於 20 名員工）僅適用 Cal-COBRA
若員工已用完聯邦 COBRA，仍可延長 18 個月 Cal-COBRA
若錯過聯邦申請期限，可能仍能符合 Cal-COBRA 條件
📌 加州僱主應該做什麼？
✅ 確認公司規模 – 判斷自己屬於哪一種法律範疇
📋 保留完整紀錄 – 包含離職日期、保險到期時間等
📢 及時發送通知 – COBRA 通知有明確時限（通常為 14–44 天內）
🧑💼 與保險經紀/公司合作 – 了解流程與職責分工
🤗 協助離職員工了解權益 – 增加員工對公司的正面印象
總結
無論你是初創小公司還是成熟企業，了解 COBRA 與 Cal-COBRA 的區別不僅有助於符合法律規定，更能展現企業責任與對員工的關懷。
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