什麼是 IFP？個人與家庭保險計劃簡易指南
- epiainsurance
- Sep 8
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談到健康保險時，許多人第一個想到的通常是雇主提供的團體保險。但如果沒有雇主提供的保障怎麼辦呢？這就是 個人與家庭保險計劃（Individual & Family Plans, IFP） 發揮作用的地方。
IFP 專為沒有雇主保險的人設計，讓個人及其家庭也能獲得 經濟實惠且全面 的健康保障。無論你是自僱、正在轉換工作、兼職，或提前退休，IFP 都可能是你的理想選擇。
員工福利的真實影響力
過去，員工福利或許只是「加分選項」。但現在，健康保險、壽險、帶薪假期與健康促進方案，都成為求職者最在意的基本條件。
為什麼這麼重要？
提升工作滿意度： 擁有完善福利、被企業重視的員工，無論工作或生活都更快樂。
降低離職率： 擁有優質福利的公司，團隊穩定度更高，人才更願意留下成長。
提升生產力： 不用擔心醫療費或家人福祉，員工在工作上更專注、更有動力。
營造正向企業文化： 提供好福利展現你對團隊的重視，吸引志同道合的人才加入。
哪些福利最受歡迎？
每個團隊都有獨特需求，但下列幾項是大多數員工心目中的首選：
健康保險： 強大福利組合的基石。
退休計畫： 如 401(k) 或 CalSavers，幫助員工規劃未來。
壽險與失能險： 讓員工及其家人多一層保障。
帶薪假期： 讓員工能休息、陪伴家人或充電。
彈性／遠距工作： 近年來備受歡迎，提升生活平衡。
小企業也能創造大改變
你不必是大公司才能做出改變。即便是小型企業，也能設計量身訂做、價格實惠的福利，顯著提升員工滿意度。
從調查團隊需求開始，了解大家真正重視的是什麼。
與專業福利顧問（像 EPIA！）合作，設計最適合你的預算與團隊的福利組合。
清楚傳達公司提供的福利——很多員工其實不了解自己能享有的全部內容。
EPIA 的優勢
EPIA 協助加州各行各業，打造吸引、激勵並留任人才的福利組合。我們幫你輕鬆比較選項、合規管理，展現你對團隊的重視。
結論？快樂的團隊不是空談，而是企業成功的祕訣，而一切的起點正是福利制度。
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