團體壽險：多數雇主忽略的留才祕訣
- epiainsurance
- Jul 7
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當你想到如何留住最優秀的員工時，你會想到什麼？更高的薪資、獎金、彈性工時？這些確實都是很棒的福利，但其實還有一項許多雇主常常忽略、但效果顯著的留才策略——團體壽險。
為什麼團體壽險很重要？
在競爭激烈的就業市場，員工看重的不僅僅是薪資，更關心：「我的雇主是否在乎我的未來、甚至我的家人？」團體壽險正是展現你對團隊重視的強烈訊號：你很重要。
以下是越來越多企業將團體壽險納入留才策略的原因：
1. 展現真正的關懷
提供團體壽險，代表你不只是關心員工的工作績效，更重視他們與家人的長期安穩。這種安心感會大大提升員工的忠誠度。
2. 員工高度重視，卻並非所有公司都提供
許多員工希望有壽險保障，但實際提供這項福利的企業並不多。當你這麼做時，立即脫穎而出，讓人才願意留下來。
3. 對雇主來說成本效益高
團體壽險方案其實比你想的還要經濟實惠。你可以為全體團隊提供有意義的保障，甚至讓員工選擇自費加強保額，照顧自己與家人。
4. 降低流動率，提升團隊士氣
感受到被重視的員工，離職意願自然降低。壽險不僅是安全網，更是增進忠誠度的關鍵。長期來看，你將節省招募和訓練新人的成本。
5. 吸引優質人才
無論是年輕新秀還是資深專業人士，現在求職者都會比較福利內容。團體壽險很可能就是他們選擇你而非競爭對手的關鍵。
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結語
優質福利不僅照顧員工的工作，更是支持他們全人生活的展現。團體壽險，是你展現關懷、贏得忠誠、建立長期團隊的最佳方式。
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