小企業，大影響：是的，你也可以提供優質福利

當人們想到員工福利時，通常會聯想到擁有大型人資部門和龐大預算的大公司。但事實是：小企業也能—and 應該—提供福利。

提供合適的福利不僅僅是支持員工，更是強化你的企業。它能幫助你吸引人才、留住好員工，並建立超越薪資的忠誠度。

為什麼福利對小企業很重要？

• 提升競爭力吸引人才： 在當今的職場，員工看重的不僅是薪資，健康保險、壽險及退休計劃同樣重要。

• 降低流動率： 感受到被關心的員工更願意留下，這能為你省下高昂的招募與培訓成本。

• 提升生產力： 健康、快樂的員工出勤率更高，表現更好，投入度更強。

• 展現關懷： 提供福利能建立信任，讓你成為社區中理想的雇主。

實惠又有效的方案

你不必花大錢就能為員工提供有意義的福利。小企業可選擇的方案包括：

• 健康保險方案（含 PPO 選項）

• 壽險與傷殘險，帶來安心保障

• 牙科與視力保險，享有團體優惠

• 退休規劃工具，如 401(k) 或 CalSavers

• 預防醫療，幫助長期降低成本

甚至兼職或時薪員工也能透過彈性的方案獲得保障——讓你能根據預算與團隊需求量身打造。

如何開始？

1. 先了解員工最重視什麼。 一份簡單的問卷調查就能提供寶貴資訊。

2. 與有經驗的顧問合作（像 EPIA！），確保符合法規並能比較多家保險公司。

3. 由小開始。 即便只提供一兩項福利，也能帶來巨大差異。未來可逐步擴展。

4. 教育員工。 很多員工並不知道自己能享受多少福利，清楚解說能提升參與度。

EPIA 的優勢

30 多年來，EPIA 一直致力於協助加州小企業制定聰明又實惠的福利策略。不論你是五人公司還是五十人團隊，我們都能幫你設計一個能吸引人才、符合預算、並符合法規的方案。

小企業？大影響。是的，你也可以提供優質福利——EPIA 將幫你實現！

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