人力資源潛入 (HR Dive) 最近的一份報告強調了員工對職業抱負的看法發生了轉變。根據 任仕達 (Randstad) 1月17日的 Workmonitor 報告，56% 的全球員工認為自己有抱負雄心，但 47% 的員工並未優先考慮職涯發展或攀登公司階梯。這種上升的抱負感非常重視工作與生活的平衡、靈活性、公平性、歸屬感以及職業決策中的技能提升。任仕達執行長 Sander van 't Noordende 強調需要個人化方法來滿足不同員工的動機和優先事項。該報告基於對全球 27,000 名員工的調查顯示，即使沒有晉升空間，47% 的人也願意留在自己喜歡的職位上，34% 的人對管理職位不感興趣。員工的主要優先事項包括工作與生活平衡（93%）、日程彈性（81%）、心理健康支持（83%）以及培訓和發展機會（72%）。儘管有預期，但報告指出，如果優先事項未滿足，人們對離職的信心就會下降，這可能是由於對工作保障的擔憂增加。
展望未來，正如著名的福雷斯特 (Forrester) 報告所示，員工體驗計畫可能會在2024年面臨削減和預算限制，從而影響多元化、公平性和包容性舉措。根據世界大型企業聯合會 (The Conference Board) 的數據，為了應對敬業度和留任率的樂觀期待減弱，人力資源負責人2024年將專注於員工體驗、組織文化、領導力和員工能力。 國際知名人力資源顧問公司 羅伯特·哈夫 (Robert Half) 的一份報告顯示，儘管員工留動問題依然存在，但 2024 年公司的招聘意向仍然穩定。超過一半的管理人員計劃增加長期職位，近 40% 的管理人員打算填補空缺職位。
鑑於這些趨勢，加州員工福利領先公司 EPIA 權威保險，隨時準備透過我們全面的員工福利套件和該領域的專業知識，為您的組織提供支援。我們的產品專為滿足員工不斷變化的需求、促進工作與生活平衡、心理健康和職業發展而量身定制。與 EPIA 權威保險 合作可確保您的公司在創建一個滿足員工在這樣環境的工作場所文化方面保持領先地位。 來源： https://www.hrdive.com/news/workers-want-work-life-balance-over-promotion/705158/