依據2019年的人口普查數據顯示，有將近50%的美國人健康保險是來自團體保險(以下簡稱團保) ，但其實大多數的人，並不清楚團保是什麼？最常見的團保形式是企業團體保險，但，當您的 保險規劃直接與工作綁在一起時，若離職時，企業團保也將不再提供您相對應的保障，其實存 在很高的風險！
如果您現在正開始一份新工作，想了解更多企業團保的資訊；或，剛結束一份工作，擔心自己 的保險權益不知道會受到什麼影響？那這篇文章可以幫助您，深入的了解企業團體保險。
什麼是「團體保險」？
團體保險是指以同一張總保單，提供同僱主或同組織下的一群人的健康保險。最常見的兩種團 體保險規劃是：企業團保或同一組織成員的集合保險，其中更以企業團保最為普遍。
團險是一種保障「一群人」，將風險分散到有參與團險的所有人中，可想像成類似「團購價」 的概念，所以保險費用通常會比個人保險還要便宜。
「團體保險」的優勢？
團體保險可創造雇主和員工雙贏局面！對雇主而言，提供企業團保是照顧員工、增加福利、改 善勞資關係最直接的方式之一。而，對員工而言，加入企業團保，除了可提升自己的生活保障 外，且相同的保障權益內容，保費也較個人保險便宜。
「團體健康保險」對雇主的4大好處
1.保護企業對員工培訓的投資
一個員工從到職到熟悉業務技能，企業需要付出很多訓練成本。而員工所面對意外、生病 的風險也成了公司的風險；因此團保中的傷殘保險、團體健康、牙科護理保險…等，可有 效幫助雇主轉移風險，保障企業對員工的培訓投資。
2.維持並穩定企業的生產力
透過企業團保的保障內容，可確保員工專心工作、減少員工缺勤率，若真的不幸發生意外 ，還可透過團保的保障盡早返回工作崗位，可分散企業的經營風險、穩定生產力。
3.減少員工流動率並吸引新進員工
員工是企業的發展根本，透過企業團保的保障，讓員工可獲得更適當的照顧，生活有了保 障，也會對企業的滿意度提升，自然可降低流動率並同時可吸取更多優秀人才。
4.提高給員工的稅後薪酬
若企業沒有提供團體健康保險，員工必須用稅後薪酬自付醫療相關費用。但，企業若有提 供團體保險，保險費可列為費用支出(從稅前收入之支付)，減輕企業的稅捐負擔，將可運 用於提高支付給員工的稅後薪酬。
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