臨時員工也值得擁有福利：你可以這樣做
- epiainsurance
- Jul 21
- 2 min read
每年，加州企業都仰賴臨時人力度過最繁忙的時段——無論是夏季、假期還是各種慶典活動。這些員工是零售、餐飲、旅宿等產業的重要支柱。但當臨時員工為你的事業盡心盡力時，你是否也在為他們的福祉著想？
好消息是：提供聰明又彈性的福利不僅限於正職人員。即使是短期或臨時工作，你也能（而且比想像中還實惠）給予實質支持。這將讓你的企業在競爭中脫穎而出。
為什麼要為臨時員工提供福利？
1. 吸引最優質人才 臨時招募市場同樣競爭激烈！有福利的企業更容易吸引、留住人才，即便對方只短期效力，來年也願意再次回來工作。
2. 降低流動率、提升士氣 當臨時員工感受到被重視與保護時，他們會更用心投入，也更願意連年回鍋。這能替你節省培訓與管理成本。
3. 提升企業形象 支持所有員工（不論全職或臨時）的企業，更容易贏得社會的肯定與信任。
4. 法規遵循 依據企業規模與加州法律，有些臨時人員可能需要被納入健康保險或其他法定福利。提前檢視政策能幫你避免日後的法律問題。
你可以為臨時員工提供哪些福利？
健康保險： 有些保險公司提供短期或彈性工時專用方案，例如短期醫療保險、意外險或遠距健康諮詢。
自願性福利： 像是牙醫、視力、失能或補充壽險等，可讓員工自費選購，讓企業負擔更低。
退休計畫： 像 CalSavers 這類方案，讓所有員工——包括臨時工——都能輕鬆為未來儲蓄。
健康促進福利： 可提供心理健康資源、健身會籍折扣或理財諮詢等。
EPIA 如何協助加州企業？
EPIA 專精於打造創新且合規的福利方案，不論團隊規模或人員流動率如何，我們都能幫你：
檢視現有政策、發現缺口
比較臨時與正職人員的福利選項
確保符合法規，降低合規風險
清楚溝通福利內容，讓團隊真正感受到支持
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